Сотрудникам

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА

Развитие и совершенствование корпоративной культуры, в основе которой лежат идеи, взгляды, основополагающие ценности — один из важных приоритетов для ГАУЗ СО «ДГКБ № 11». И такую философию фирмы поддерживают все наши сотрудники.

Мы – команда профессионалов, которая бережно относится к  здоровью детей и счастью семьи, развиваясь в ногу со временем

В чем наши Ценности:

• Человечность: Неравнодушие, сочувствие, поддержка и помощь другим, доброжелательность, уважение к людям и умение прощать, не причинять зло / вред умышленно – это то, что отличает каждого сотрудника больницы.
• Профессионализм: Наша команда – это профессионалы своего дела, которые выполняют свою работу на высоком уровне, благодаря глубоким знаниям и навыкам в своей профессиональной области и постоянному стремлению к самосовершенствованию.
• Развитие: Мы непрерывно совершенствуемся, меняемся, постоянно учимся и развиваемся, обмениваемся опытом, анализируем свои ошибки, экспериментируем и ищем возможности для непрерывного улучшения, обеспечиваем высокий уровень и качество медицинской помощи.
• Ответственность: Каждый сотрудник осознает свою ответственность и способен отвечать за свои действия и поступки, эмоции и реакции, за принятые решения перед самим собой и окружающими без дополнительного контроля.
• Команда: Мы с готовностью помогаем друг другу, работая на общий результат. Мы сотрудничаем для достижения общей цели, работаем в рамках установленных правил, общей цели и роли каждого участника, относимся друг к другу с уважением и всегда стремимся помочь.

Основными направлениями корпоративной политики ГАУЗ СО «ДГКБ № 11» являются:

• повышение результативности работы на всех уровнях;
• построение эффективной и динамично развивающейся медицинской организации, ее непрерывное развитие;
• привлечение на работу «лучших из лучших» и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
• обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;
• создание эффективной системы общего вознаграждения;
• своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии и иные формы бонусов.

Корпоративная социальная ответственность — неотъемлемая  часть деятельности ГАУЗ СО «ДГКБ № 11». Мы осуществляем профессиональное управление охраной здоровья сотрудников и безопасностью труда, а также своевременно выплачиваем заработную плату и налоги.

Безопасность работников – одно из основных направлений работы. В ГАУЗ СО «ДГКБ № 11» регулярно проводится инструктаж работников по охране труда и технике безопасности, проводится обучение сотрудников, предусмотрены регулярные медицинские осмотры. Ежегодно около 3500  тыс. рублей ежегодно расходуется на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, около 2000 тыс. рублей – на периодические и предварительные медицинские осмотры работников.

Развитие и обучение

Корпоративные праздники и традиции

Здоровье, спорт и отдых