Личный кабинет
Онлайн-оплата

Сотрудникам

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА

Развитие и совершенствование корпоративной культуры, в основе которой лежат идеи, взгляды, основополагающие ценности — один из важных приоритетов для ГАУЗ СО «ДГКБ № 11». И такую философию фирмы поддерживают все наши сотрудники.

 

Мы – команда профессионалов, которая бережно относится к  здоровью детей и счастью семьи, развиваясь в ногу со временем

 

В чем наши Ценности:

  • Человечность: Неравнодушие, сочувствие, поддержка и помощь другим, доброжелательность, уважение к людям и умение прощать, не причинять зло / вред умышленно – это то, что отличает каждого сотрудника больницы.
  • Профессионализм: Наша команда – это профессионалы своего дела, которые выполняют свою работу на высоком уровне, благодаря глубоким знаниям и навыкам в своей профессиональной области и постоянному стремлению к самосовершенствованию.
  • Развитие: Мы непрерывно совершенствуемся, меняемся, постоянно учимся и развиваемся, обмениваемся опытом, анализируем свои ошибки, экспериментируем и ищем возможности для непрерывного улучшения, обеспечиваем высокий уровень и качество медицинской помощи.
  • Ответственность: Каждый сотрудник осознает свою ответственность и способен отвечать за свои действия и поступки, эмоции и реакции, за принятые решения перед самим собой и окружающими без дополнительного контроля.
  • Команда: Мы с готовностью помогаем друг другу, работая на общий результат. Мы сотрудничаем для достижения общей цели, работаем в рамках установленных правил, общей цели и роли каждого участника, относимся друг к другу с уважением и всегда стремимся помочь.

Основными направлениями корпоративной политики ГАУЗ СО «ДГКБ № 11» являются:

  • повышение результативности работы на всех уровнях;
  • построение эффективной и динамично развивающейся медицинской организации, ее непрерывное развитие;
  • привлечение на работу «лучших из лучших» и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
  • обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;
  • создание эффективной системы общего вознаграждения;
  • своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии и иные формы бонусов.

 

Корпоративная социальная ответственность — неотъемлемая  часть деятельности ГАУЗ СО «ДГКБ № 11». Мы осуществляем профессиональное управление охраной здоровья сотрудников и безопасностью труда, а также своевременно выплачиваем заработную плату и налоги.

Безопасность работников – одно из основных направлений работы. В ГАУЗ СО «ДГКБ № 11» регулярно проводится инструктаж работников по охране труда и технике безопасности, проводится обучение сотрудников, предусмотрены регулярные медицинские осмотры. Ежегодно около 3500  тыс. рублей ежегодно расходуется на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, около 2000 тыс. рублей – на периодические и предварительные медицинские осмотры работников.

 

Развитие и обучение

 

Корпоративные праздники и традиции

 

Здоровье, спорт и отдых

 

Национальный центр
4
6
qr
Кабинет здорового ребенка
ТакЗдорово
38
Социальный кластер
5
Телеграм чат Здравконтроль
Решаем вместе
Не смогли записаться к врачу?
Яндекс.Метрика
+
Спасибо!

Ваши данные успешно отправлены для обработки!

Ожидайте ответ от ответственного сотрудника.

Войти в личный кабинет
Забыли пароль?

Введите адрес электронной почты и мы пришлём на него ссылку для смены пароля.

E-mail*

Зарегистрироваться

ФИО ребёнка*

Дата рождения ребёнка*

Адрес*

Участок

Поликлиника*

ФИО законного представителя*

E-mail*

Телефон*

Спасибо!

Ваши данные успешно записаны!

Запись работает в тестовом режиме. Ожидайте приглашения в регистратуру

Перейти на главную

Подтверждение E-mail

Мы отправили письмо с подтверждением на
example@mailto.ru

Перейдите по ссылке в письме.

Письмо не пришло, отправить ещё раз